Murroksessa

8/8. Asiantuntijatyö elää muutosten aikaa ja yrityksille on tullut tärkeäksi pohtia miten asiantuntijat saadaan työskentelemään yhdessä ja puhaltamaan yhteen hiileen. Jaksossa Great Place to work kilpailun voittaja kertoo tarinansa. HD

8/8. Asiantuntijatyö elää muutosten aikaa ja yrityksille on tullut tärkeäksi pohtia miten asiantuntijat saadaan työskentelemään yhdessä ja puhaltamaan yhteen hiileen. Jaksossa Great Place to work kilpailun voittaja kertoo tarinansa. HD

7/8. Asiakaskokemus voi digitaalisuuden myötä nousta keskeiseen rooliin. Tällöin henkilöstön vahvuudet ovat ratkaisevia yrityksen kilpailukyvylle. Jaksossa pieni sotealan toimija on asettanut ihmisen ja inhimillisen kokemuksen keskiöön. HD

7/8. Asiakaskokemus voi digitaalisuuden myötä nousta keskeiseen rooliin. Tällöin henkilöstön vahvuudet ovat ratkaisevia yrityksen kilpailukyvylle. Jaksossa pieni sotealan toimija on asettanut ihmisen ja inhimillisen kokemuksen keskiöön. HD

6/8. Kirjanpito on siirtymässä sähköiseen aikakauteen. Tämä tarina kertoo siitä, kuinka työntekijät ovat avainasemassa kouluttaessaan asiakkaita käyttämään korkeaa teknologiaa ja digitaalisia työvälineitä oikein ja tehokkaasti. HD

6/8. Kirjanpito on siirtymässä sähköiseen aikakauteen. Tämä tarina kertoo siitä, kuinka työntekijät ovat avainasemassa kouluttaessaan asiakkaita käyttämään korkeaa teknologiaa ja digitaalisia työvälineitä oikein ja tehokkaasti. HD

5/8. Rakennus- ja remonttihommissa on paljon perinteistä työtä. Digitalisaatio muuttaa jatkossa myös sitä. Tamperelainen Asua on alan pioneerej¶a digitaalisuuden käytössä. Se on tarjonnut pienelle yritykselle uudenlaista näkyvyyttä. HD

5/8. Rakennus- ja remonttihommissa on paljon perinteistä työtä. Digitalisaatio muuttaa jatkossa myös sitä. Tamperelainen Asua on alan pioneerej¶a digitaalisuuden käytössä. Se on tarjonnut pienelle yritykselle uudenlaista näkyvyyttä. HD

4/8. Digitaalinen murros on nostanut työhyvinvoinnin keskeiseen asemaan yrityksissä. On kehittynyt uusia keinoja motivoida henkilöstöä. Jyväskylässä on ohjelmistoyritys, jossa henkilöstön etu ajaa joskus jopa yrityksen edun edelle. HD

4/8. Digitaalinen murros on nostanut työhyvinvoinnin keskeiseen asemaan yrityksissä. On kehittynyt uusia keinoja motivoida henkilöstöä. Jyväskylässä on ohjelmistoyritys, jossa henkilöstön etu ajaa joskus jopa yrityksen edun edelle. HD